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Román Hernández

Capacitaciones:

La inteligencia emocional es una forma de interactuar con el mundo que engloba habilidades tales como el control de los impulsos, la autoconciencia, la motivación, el entusiasmo, la perseverancia, la empatía, la agilidad mental, entre otras. Ellas configuran rasgos de carácter como la autodisciplina, la compasión o el altruismo, indispensables para una buena y creativa adaptación a los distintos entornos sociales, entre ellos el entorno laboral.
Aprovechar la inteligencia emocional no implica estar siempre contento o evitar las perturbaciones, sino lograr mantener un equilibrio, saber atravesar los malos momentos, reconocer y aceptar los propios sentimientos y salir airoso de distinta s situaciones sin dañarse ni dañar a los demás. No se trata de borrar las pasiones, sino de administrarlas con inteligencia.
La inteligencia emocional aplicada al trabajo, es predictor de mayor rendimiento y eficacia; y es -a la vez- el pilar que sostiene la construcción de un ámbito laboral saludable y la percepción de satisfacción subjetiva de cada miembro con la organización, en un círculo virtuoso.
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Algunas de las más destacadas son:
– Calidad y calidez en la organización
– Inteligencia emocional en el trabajo
– Estrategias de intervención en la emocionalidad
– Integración y Aplicación de la Inteligencia Emocional en los equipos de trabajo
– Desarrollo de equipos de alto rendimiento
– Mentes expertas

 

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